«1С: Еңбекақы және персоналды басқару» кәсіпорынның кадрлық саясатын жүзеге асыруға және қызметкерлермен ақшалай есеп айырысуды автоматтандыруға арналған. Бағдарламалық жасақтама кадрлық қызметке күнделікті міндеттерді шешуге, оның ішінде сауалнаманы, қызметкерлер туралы есептер дайындауды және мемлекеттік органдарға реттелген есеп беруді қамтамасыз етуге көмектеседі. Компания басшылығы толық және сенімді ақпарат негізінде басқару шешімдерін қабылдай алады.

Бұл кешенді түрде персоналдың жалақысын есептеу мен келесі бағыттардағы кадрлық саясатты жүзеге асыруға байланысты кәсіпорынның міндеттерін автоматтандыруға мүмкіндік беретін жаппай қолдану бағдарламасы:

1. кадрлық қажеттіліктерді жоспарлау;
2. кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету;
3. біліктілікті басқару және қызметкерлерді аттестаттау;
4. персоналдың қаржылық уәждемесін басқару;
5. персоналды жұмыспен қамтуды тиімді жоспарлау;
6. кадрлық есеп және кадрлық талдау;
7. персонал іс қағаздарын жүргізуді қоса алғанда, еңбек қатынастары;
8. мемлекеттік ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу ерекшеліктерін ескере отырып, жалақыны есептеу: қаржыландыру көздері мен бағдарламалары аясындағы есеп, мемлекеттік қызметшілер үшін төлемдердің арнайы түрлері, мемлекеттік ұйымдардағы жұмыс өтілін есепке алу, әскери қызметкерлердің және мұғаімдердің жалақысын есептеу;
9. заңнамамен реттелетін салық, жарна және еңбекақы қорынан аударымдар есебі;
10. есептелген жалақы мен салықтардың қаржыландыру көздері мен шығындар (бағдарламалар) классификациясының баптары тұрғысынан кәсіпорын шығындарындағы көрінісі.
11. Конфигурация бір кәсіпорынды құрайтын бірнеше ұйымдардың атынан жазбалар жүргізуге мүмкіндік береді.
12. Конфигурацияда бухгалтерлік есептің екі түрі қатар жүргізіледі: басқарушылық және реттелетін. Басқару есебі тұтастай алғанда кәсіпорын үшін, ал реттелетін есеп әр ұйым үшін бөлек жүргізіледі.
13. Мемлекеттік ұйымдары үшін жалақы және персонал» конфигурациясы кәсіпорынның кадрлық саясатының тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Конфигурация онымен тікелей немесе жанама өзара әрекеттесетін барлық қатысушылар үшін пайдалы болады:
14. Басшылық болып жатқан жағдайды толық бақылауға алады, кәсіпорын құрылымын және оның құрамына кіретін ұйымдарды белгілейді, қызметкерлер құрамына талдау жасайды, толық және сенімді ақпарат негізінде басқару шешімдерін қабылдайды. Күшті аналитикалық есептер пайдаланушыға еркін бөлімдерде ақпарат береді.
15. Кадрлар және есеп айырысу қызметтерінде күнделікті тапсырмаларды автоматтандырудың құнды құралы, әр түрлі таңдау және сұрыптау шарттары бар қызметкерлер туралы икемді есептер шығару мүмкіндігі болады.
16. Кәсіпорын қызметкерлері кез-келген уақытта қажетті анықтамаларды, демалыстары туралы керекті ақпаратты алуына сенімді болады